Setelah pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) perkara berkaitan kenaikan pencen 2026 telah menjadi perbincangan di kalangan pesara kerajaan dan penjawat awam seluruh negara. Perubahan ini mencerminkan usaha kerajaan dalam memperkasakan sistem perkhidmatan awam serta turut menunjukkan komitmen kerajaan untuk memastikan kebajikan pesara dan penjawat awam yang masih aktif sentiasa terpelihara dan sejajar dengan perkembangan ekonomi semasa.
Kenaikan Pencen 2026 Dan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA)
Pengumuman rasmi mengenai pelaksanaan SSPA dibuat oleh Perdana Menteri Malaysia dalam Majlis Amanat Perdana Perkhidmatan Awam ke-19 pada 16 Ogos 2024. Sistem baharu ini dilihat sebagai satu langkah strategik kerajaan dalam memperkenalkan pelarasan gaji dan pencen secara berfasa bagi memastikan perkhidmatan awam kekal kompetitif. Pelaksanaan SSPA ini dimulakan dengan Fasa 1 pada 1 Disember 2024, diikuti dengan Fasa 2 pada 1 Januari 2026.
Pelaksanaan pelarasan ini adalah selaras dengan peruntukan di bawah Akta Penyelarasan Pencen 1980 (Akta 238) yang memberi ruang kepada perkhidmatan awam untuk menyesuaikan gaji dan pencen mengikut keadaan ekonomi dan kos sara hidup semasa. Melalui pendekatan ini, kerajaan berhasrat memastikan bahawa pencen yang diterima pesara tidak lagi tertakluk kepada kenaikan tahunan tetap 2% seperti sebelum ini tetapi mengikut pelarasan berdasarkan gaji terakhir penjawat awam aktif.
Perubahan Kenaikan Pencen dan Kaedah Pengiraannya
Sebelum pelaksanaan sistem baharu, pencen pesara dikira berdasarkan kadar tetap 2% tahunan yang bermula dari tahun 2013. Walau bagaimanapun, mulai 1 Januari 2025 kerajaan telah memansuhkan sistem tersebut dan menggantikannya dengan kaedah penyelarasan pencen yang lebih fleksibel.
Bagi pesara yang layak, amaun pencen mereka akan diselaraskan berdasarkan peratusan pelarasan gaji terakhir yang diterima sebelum bersara. Kaedah pengiraan ini membolehkan pencen disesuaikan secara langsung mengikut gaji akhir dan berbeza mengikut kumpulan perkhidmatan serta tempoh perkhidmatan.
Sebagai contoh, pesara daripada kumpulan Pelaksana akan menikmati pelarasan sebanyak 8% pada Disember 2024, diikuti dengan kenaikan 7% pada Januari 2026. Manakala, pesara daripada kumpulan Pengurusan Tertinggi akan menerima kenaikan sebanyak 4% dalam tempoh yang sama.
Contoh pengiraan pencen baharu berdasarkan gaji akhir menunjukkan bahawa jika seorang pesara kumpulan Pelaksana mempunyai gaji akhir RM3,000, selepas pelarasan Fasa 1 dan Fasa 2, gaji akhir bersamaan akan meningkat kepada RM3,467. Dengan tempoh perkhidmatan selama 30 tahun, pencen bulanan yang diterima akan dikira berdasarkan 60% daripada gaji akhir tersebut, iaitu RM2,080.20.
Impikasi Kepada Pesara Dan Penjawat Awam
Kenaikan pencen 2026 manfaat kepada pesara yang bersara sebelum atau pada tarikh pelaksanaan malah turut melibatkan mereka yang menerima pencen terbitan, pencen hilang upaya dan pencen tanggungan. Ini bermakna, mereka akan menikmati pencen yang lebih tinggi seiring dengan kenaikan gaji penjawat awam aktif.
Selain itu, pelarasan ini juga bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pesara dalam menghadapi kos sara hidup yang semakin meningkat. Ia juga mencerminkan usaha kerajaan untuk mengharmonikan sistem pencen lama dengan struktur gaji baharu sekaligus menjamin kebajikan pesara dalam jangka panjang.
Perlu diingatkan bahawa pelarasan ini adalah secara automatik dan tidak memerlukan permohonan daripada pesara. Oleh itu, pesara dan penjawat awam dinasihatkan untuk sentiasa mengemas kini status perkhidmatan dan opsyen SSPA mereka bagi memastikan kelayakan dan jumlah pencen yang diterima tepat dan adil.
Kelayakan dan Prosedur Pengiraan
Untuk layak menerima pelarasan pencen 2026, pesara mesti bersara sebelum atau pada 1 Januari 2026. Pesara yang menolak opsyen SSPA atau tidak lagi berkhidmat pada tarikh pelaksanaan tidak layak menerima kenaikan ini. Kelayakan juga termasuk penerima pencen terbitan, waris, pencen hilang upaya, pencen tanggungan serta elaun bersara dan elaun bersara terbitan.
Proses pengiraan bermula dengan menentukan gaji akhir bersamaan 2024 yang kemudian akan disesuaikan mengikut kumpulan perkhidmatan dan kadar kenaikan yang ditetapkan.
Sebagai contoh, kumpulan Pelaksana dan Pengurusan & Profesional akan menerima pelarasan sebanyak 8% dan 4% pada Disember 2024, diikuti dengan kenaikan 7% dan 4% pada Januari 2026. Pencen baharu akan dikira berdasarkan formula rasmi yang disediakan oleh JPA dan kalkulator dalam talian turut disediakan untuk memudahkan pengiraan secara tepat.
Aplikasi Kalkulator Online
- Kalkulator Persaraan Wajib
- Kalkulator Persaraan Pilihan
- Kalkulator Persaraan Atas Sebab Kesihatan
- Berkaitan: Semakan Amaun Pencen
Langkah-langkah Pengiraan Penyelarasan Pencen SSPA
- Tentukan gaji akhir bersamaan 2024.
- Kira gaji selepas pelarasan Fasa 1 dan Fasa 2.
- Kira jumlah pencen berdasarkan formula;
Mengira Gaji Akhir Bersamaan 2024
- Kumpulan Pelaksana dan Pengurusan & Profesional;
Jika Gaji Akhir/Bersamaan > RM3,000:
Gaji Bersamaan = Gaji Akhir + (Gaji Akhir × 8%)
Jika Gaji Akhir/Bersamaan < RM3,000:
Gaji Bersamaan = Gaji Akhir + RM240 - Kumpulan Pengurusan Tertinggi;
Gaji Bersamaan = Gaji Akhir + (Gaji Akhir × 4%)
Mengira Pencen Bulanan Baharu Mulai Disember 2024
Gunakan formula berikut;
[1/600 × Gaji akhir bersamaan 2024 × tempoh perkhidmatan]
- Contoh Pengiraan
Seorang pesara kumpulan Pelaksana dengan Gaji akhir RM3,000;
- Fasa 1
RM3,000 + 8% = RM3,240 - Fasa 2 (jika selepas semakan gaji dan pelarasan)
RM3,240 + 7% = RM3,467 - Jika tempoh perkhidmatan 30 tahun (maksimum):
Pencen Bulanan=60%×RM3,467=RM2,080.20
Sila rujuk kepada lampiran berkaitan penyelarasan Pencen SSPA di bawah bagi mendapatkan lebih kefahaman dan maklumat selengkapnya.
- Sumber Rujukan 1: Senarai Soalan Lazim Berkaitan Penyelarasan Pencen SSPA | KWAP
- Sumber Rujukan 2: Posting Facebook Rasmi Bahagian Pencen JPA
Kesan Dan Kepentingan Kenaikan Pencen 2026
Pelaksanaan ini menandakan satu langkah besar dalam usaha kerajaan untuk memastikan kebajikan pesara sentiasa terjaga. Ia juga menunjukkan komitmen kerajaan dalam menyesuaikan sistem pencen secara lebih adil selaras dengan perubahan ekonomi dan keperluan semasa.
Dengan adanya mekanisme pelarasan berasaskan gaji terakhir, pesara akan merasakan manfaat yang lebih realistik dan berpatutan sekaligus meningkatkan rasa dihargai dan dihormati atas pengorbanan mereka selama berkhidmat. Di samping itu, langkah ini juga memberi gambaran positif kepada penjawat awam aktif bahawa usaha kerajaan dalam memperbaiki sistem pencen dan gaji adalah berterusan dan berkesan.
